Aide/Assistant(e) conducteur(trice) de travaux

Une formation d'Aide/Assistant conducteur de travaux Certifiante

Aide / Assistant conducteur de travaux Bâtiment TCE et Travaux Publics

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C'est le pourcentage de réussite en 2022
Brochures aide/assistant conducteur de travaux

INDICATEURS 2022 DES APPRENTIS

Taux d'insertion professionnelle à 6 mois 97%
Taux de poursuite d'études 97%
Taux d'interruption en cours de formation
8%

Le métier d'aide conducteur de travaux

Aide conducteur de travaux CFPCT

Il Assiste le conducteur de travaux dans des projets importants (grosœuvre, génie-civil, travaux publics, second œuvre, corps d’état
techniques).
Met en œuvre et réalise des tâches techniques et de gestion courante de
chantiers (préparation, réalisation, suivi). Il peut dans le cadre
d’une délégation, prendre en charge de petits chantiers ou des parties
d’ouvrages. C’est pour lui l’occasion, d’être plus autonome et de
devenir conducteur de travaux.

  • Participe à l’étude de prix.
  • Participe à la préparation des chantiers
    (définition du budget d’exécution).
  • Constitue les documents nécessaires à la
    gestion des chantiers : métrés,
    découpage en tâches, modes opératoires,
    définition des temps alloués. Il consulte
    les fournisseurs et les sous-traitants.
  • Etablit la planification, la tient à jour.
  • Participe à l’élaboration du PPSPS, du
    dossier qualité et de l’environnement.
  • Participe et/ou peut chiffrer le budget
    prévisionnel d’exécution.
    Suit les travaux, relève les heures
    consommées, gère les matériaux et les
    stocks, il tient à jour les tableaux de bord
    de gestion.
  • Fixe l’avancement des travaux et participe
    à la mise au point de la situation de
    travaux, suit les règlements.
  • Rend compte de son activité à son
    responsable hiérarchique
  • L‘Aide/Assistant conducteur de
    travaux doit être un bon technicien, ou le
    devenir dans sa ou ses spécialités.
  • Doit développer un sens aigü de
    l’organisation et de la gestion des
    chantiers.
    Doit être rigoureux, méthodique, avoir du
    bon sens et être observateur.
  • Est respectueux de la qualité de
    l’exécution, des budgets et des délais.
  • Est en mesure de développer son sens
    commercial, managérial, créer et
    maintenir de bonnes relations avec les
    différents intervenants de l’acte de
    construire.
  • Travaille principalement dans des
    entreprises de BTP.
  • Peut collaborer dans un cabinet de
    maîtrise d’œuvre de conception ou
    d’exécution et dans des sociétés
    d’ingénierie en qualité d’assistant de
    travaux.

Les objectifs généraux de la formation d'aide conducteur de travaux

A l’issue de la formation, l’apprenti(e) ou le (la) salarié(e) en formation sera capable :

  • D’identifier, de maîtriser et d’utiliser, dans l’entreprise, l’ensemble des technologies, des techniques et des règles de l’art de sa spécialité ;
  • D’étudier, de préparer, d’organiser et de gérer les chantiers de l’entreprise ;
  • De maîtriser et d’utiliser les règles qui régissent l’économie du Bâtiment et des Travaux Publics ;
  • De « se gérer » et de gérer les hommes ;
  • De représenter l’entreprise ;
  • D’affirmer son autonomie d’aide/assistant conducteur de travaux, sa capacité d’analyse et de critique.

Comment accéder à nos formations ?

Le publics concerné

Jeunes de 19 à 26 ans et adultes demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, titulaires minimum d’un CAP, BEP, BP, BAC PRO dans le
domaine du BTP

  • Jeunes de 19 à 26 ans et adultes demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, titulaires d’un CAP ou plus hors BTP.
    Autre niveau processus dérogatoire :
  • Jeunes de 19 à 26 ans et adultes demandeurs d’emploi de plus de 26 ans titulaires d’un BTS dans les différentes spécialités du BTP
    (sur dossier : dérogation pour exemption de certains modules du cursus afin de tenir compte du niveau de formation initiale du (de
    la) candidat(e))
  • Salariés des entreprises du BTP : individualisation du parcours en fonction du niveau de formation générale et des acquis
    professionnels par l’évaluation de leurs compétences pour exemption de certains modules du cursus (analyse sur dossier et tests de
    connaissances spécifiques)
  • Personnes en reconversion professionnelle : sur examen du dossier en fonction des acquis et des expériences. Si le/la candidat(e) ne
    possède pas le niveau requis mais justifie d’une bonne expérience, une dérogation peut lui être accordée sous certaines conditions
    exposées ci-dessous :
    • En terme d’expériences : tout niveau dans le domaine du BTP
    • En terme d’aptitude ou de qualités personnelles : l’évaluation du candidat portera sur sa connaissance des exigences et
      contraintes du poste (expérience chantier préalable, environnement familial…) et sur sa détermination en terme d’équilibre de
      la vie personnelle/professionnelle (motivation, disponibilité au travail, mobilité…)

Nous organisons en moyenne deux journées de sélection par mois. Pour participer aux journées de sélection, voici la démarche :

1. Télécharger et nous renvoyer le dossier de candidature par courrier : 
2. Après étude de votre dossier, vous serez convoqué à une journée de sélection (tests d’aptitude, tests de personnalité, questionnaire et deux entretiens individuels).
Il n’est pas obligatoire d’avoir une entreprise d’accueil pour participer à la journée de sélection.
3. La décision est communiquée dans la semaine qui suit la journée de tests.

Pour obtenir la brochure et le calendrier de cette formation

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