Conducteur(trice) de travaux
Une formation de Conducteur de travaux Certifiante
Conducteur de travaux Bâtiment TCE et Travaux Publics.
Indicateurs 2023 des apprentis
Les indicateurs de résultats sont mis à votre disposition sur le site de diffusion : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
Le métier de conducteur de travaux
Le conducteur de travaux a un rôle essentiel dans la réalisation d’un ou plusieurs chantiers. Il doit superviser et coordonner les activités de construction sur un chantier, respecter les délais, les budgets, les normes de sécurité et se conformer aux plans et spécifications. Il travaille avec de nombreux intervenants tels que :
- Des architectes
- Des ingénieurs
- Des entrepreneurs
- Des sous-traitants
Les ressources matérielles et humaines sont également au cœur de son métier afin d’assurer le bon fonctionnement du chantier pour qu’il arrive a terme dans les meilleures conditions de restitution possible.
C'est le chef d'orchestre du chantier du début jusqu'à la fin.
Ses missions
- Il est responsable du bon déroulement du chantier, et doit tenir les délais quels que soient les aléas.
- Avant l’ouverture du chantier, il doit étudier et planifier celui-ci au niveau technique et financier dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de qualité.
- Il décide du choix des modes opératoires et négocie l’achat des matériaux à utiliser, avec les sous-traitants.
- Il Prévoit les besoins en main d’œuvre nécessaires à la réalisation du chantier, et choisit les sous-traitants.
- Il Etablit le planning de la réalisation du chantier. Est en contact direct avec l’architecte, le client, le chef d’entreprise, le directeur des travaux, les compagnons, les agents de maîtrise…
- Doit tenir les budgets, justifier les dépenses, mesurer les écarts entre les prévisions et les réalisations. Doit mettre en place rapidement les actions correctives qui s’imposent.
- Doit savoir faire preuve d’initiatives car il (elle)doit fréquemment gérer tous les imprévus.
Ses qualités
Le conducteur de travaux doit être un bon gestionnaire, faire preuve d’esprit d’initiative, d’observation et de décision.
- Doit aussi être diplomate, commercial, savoir communiquer et entretenir de bonnes relations avec des interlocuteurs très différents tels : architectes, clients, fournisseurs, sous-traitants, compagnons, …
- Doit avoir le goût pour le travail en équipe, les responsabilités, avoir de la méthode, de l’organisation de la logique, bien savoir gérer son temps, être rigoureux.
- Doit faire preuve d’une grande disponibilité.
- Doit être capable de manager.
Son environnement
Travaille dans des entreprises de Bâtiment (gros oeuvre, second oeuvre) ou de Travaux Publics, des cabinets d’études techniques, de maîtrise d’oeuvre ou d’ouvrage, des sociétés d’ingénierie, des cabinets d’architecte.
Les objectifs généraux de la formation de conducteur de travaux
A l’issue de la formation, l’apprenti(e) ou le (la) salarié(e) en formation sera capable :
- De maîtriser et d’utiliser, dans l’entreprise, l’ensemble des technologies, des techniques et des règles de l’art de sa spécialité ;
- De connaître les techniques et de connaître les règles de l’art des autres corps d’état ;
- De préparer, d’organiser et de gérer les chantiers de l’entreprise ;
- De maîtriser et d’utiliser les règles qui régissent l’économie du Bâtiment et des Travaux Publics ;
- D’assurer un management de proximité avec ses équipes ;
- De représenter l’entreprise ;
- D’affirmer son autonomie de conducteur de travaux, sa capacité d’analyse et de critique.
Comment accéder à nos formations ?
Public concerné
- Jeunes de 18 à 29 ans révolus et adultes demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, titulaires d’un BAC S, BAC PRO ou BAC Technologique dans les différentes spécialités du BTP, ou plus Hors BTP ou ayant la certification Aide/assistan(te) Conducteur(trice) de travaux.
- Jeunes de 18 à 29 ans révolus et adultes demandeurs d’emploi de plus de 26 ans titulaires d’un BTS, DUT, licence professionnelle dans les différentes spécialités du BTP (sur dossier : dérogation pour exemption de certains modules du cursus afin de tenir compte du niveau de formation initiale du (de la) candidat(e).
- Salarié(e)s des entreprises du BTP : individualisation du parcours en fonction du niveau de formation générale et des acquis professionnels par l’évaluation de leurs compétences pour exemption de certains modules du cursus (analyse sur dossier et tests de connaissances spécifiques).
- Personnes en reconversion professionnelle : sur examen du dossier en fonction des acquis et des expériences. Si le/la candidat(e) ne possède pas le niveau requis mais justifie d’une bonne expérience, une dérogation peut lui être accordée sous certaines conditions exposées ci-dessous :
- En terme d’expériences : tout niveau dans le domaine du BTP
- En terme d’aptitude ou de qualités personnelles : l’évaluation du candidat portera sur sa connaissance des exigences et contraintes du poste (expérience chantier préalable, environnement familial…) et sur sa détermination en terme d’équilibre de la vie personnelle/professionnelle (motivation, disponibilité au travail, mobilité…) .
Nous organisons en moyenne deux journées de sélection par mois. Pour participer aux journées de sélection, voici la démarche :
1. Télécharger et nous renvoyer le dossier de candidature par courrier :
2. Après étude de votre dossier, vous serez convoqué à une journée de sélection (tests d’aptitude, tests de personnalité, questionnaire et deux entretiens individuels).
Il n’est pas obligatoire d’avoir une entreprise d’accueil pour participer à la journée de sélection.
3. La décision est communiquée dans la semaine qui suit la journée de tests.